就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

こんにちは 社会保険労務士の松本容昌です。

当ホームページにお越しいただいたあなた様は、就業規則や労務管理に
ご関心をお持ちだと思います。

とても素晴らしいことだと思います。

労務管理は、売上に直結しないところがあるので、多くの経営者の方が、
なかなか手が回らないのが実情です。

しかし、労務管理に力を入れることにより、

経営者の方は、労働トラブルの不安から解消され、経営に専念することができます。

 

また、会社は、従業員がいて初めて成り立つのも事実です。

正しい労務管理が行われれば、

従業員は、安心して働くことができ、秩序ある職場が形成されます。

その結果、従業員の労働意欲も高まります。

 

つまり、労務管理を充実させることにより、更なる売上アップが可能となります。

そのためには、

就業規則は、最も重要でかつ最初に取組むべき問題と言えます。

当ホームページでは、就業規則を始め、あなた様の会社発展に役立つ労務管理に
関する情報をふんだんに載せてありますので、是非、お役立て下さい。

私たちの5つの強み

(1)トラブル防止効果の高い就業規則を提供いたします

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就業規則を作成する最も大きな目的は、

労働トラブルを防ぎ、秩序ある職場環境を形成する

ことにあります。

トラブル防止効果の高い就業規則を作成するには、専
門的な法律知識が必要となってきます。

また、企業におけるリスクは業種によって異なります。

当然ですが、スーパーやコンビニ等の小売業と運送業とでは、抱えている
リスクは異なります。

ところで、

社会保険労務士の業務は、保険関係書類の提出代行から年金まで非常に
幅が広いものです。

ですから、お客様が就業規則の作成・変更を検討する場合、当然、

就業規則に強い社会保険労務士

にお願いしたい、と思われるかと思います。

当事務所の代表社会保険労務士である松本は、15年の実務経験あり、
開業後、労働トラブル防止を主力業務としてきました。

そのため、数多くの労働トラブル解決の実績があります。

また、就業規則の作成実績も100社以上にのぼり、業種に関しても、小売業、
運送業、介護業、IT関連等様々な業種の就業規則の作成・変更を手掛けて

きました。

そのため当社では、どのような業種のお客様でもスムーズな対応ができ

各企業に適した労働トラブル防止効果の高い就業規則
を提供することができます。

労働トラブル防止効果の高い就業規則により、秩序ある職場環境が維持され
従業員も安心して働くことができ、経営者の方ご自身も経営に専念することが

できます。

>>就業規則作成・変更実績(お客様の声)はこちら

(2)実務経験15年 代表社会保険労務士が対応いたします。

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社会保険労務士に限らず、士業に業務を依頼する場合、
事務所によっては、資格を有しない社員(補助者)が、

担当となる場合があります。

そのような場合、


専門的な知識が不足していたり退社等の理由で担当者が変わってしまう等
の不安
を持たれる方もいらっしゃるかと思います。

当事務所では、ご相談には、代表の松本本人が直接ご相談に応じさせて
いただきます。

 

そのためどのようなご相談にも的確かつ迅速に対応することができます。

代表の松本は、社会保険労務士として15年の実務経験を積んおり、
数多くの労働トラブルへの対応経験があります。

 

当事務所で作成・見直しする就業規則は、過去に経験した労働トラブルから
得た教訓を反映させていますので、非常に効果が高いものとなっています。

また、当事務所の就業規則作成・変更サービスでは、経営者の方とは、

最低でも3回は打合せをします。

その際、就業規則に関する内容はもちろんですが、それに付随する労
務管理に関する様々な事項についてお話しをします。

私は、この就業規則を

作成するまでの過程の時間 を大切にします。

というのは、この時間によって、

経営者の方の労務管理に関する意識が飛躍的に向上するからです。

このように、当事務所では、単に就業規則を作成するだけでなく、

その過程において、経営者の方の労務管理に対する意識の向上

という点において価値を提供しております。

経営者ご自身の労務管理に対する意識の向上により、

会社の基盤は、より強固なものとなります。

>>就業規則作成・変更実績(お客様の声)はこちら

(3)助成金活用も視野に入れます。

返済不要で使用目的を問われない助成金は、企業にとって非常に
魅力的な制度です。

しかし、実際に、助成金を活用しているのは、

残念ながらごく一部の企業に過ぎないのが実情です。

 

代表の松本は、就業規則と同様に助成金活用でも

申請企業数100社以上、申請総金額1億円万円以上
と圧倒的な実績があります。

 

助成金を活用するには、就業規則の規定の仕方が非常に重要と
なっています。

当事務所では、助成金活用も視野に入れて積極的にアドバイス
いたします。

>>助成金活用事例はこちら

(4)アフターフォローも万全です。

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実際にトラブルが起こってしまった場合には、経営者の
方は、精神的に大きな不安に襲われてしまいます。

就業規則は、作成や見直しすることももちろん重要で
すが、それをいかに運用していくかがより重要となって

きます。

 

当事務所では、就業規則作成・見直し後の疑問点や不明な点等は
もちろん、実際にトラブルが起こってしまった場合には、無料で

ご相談対応させていただいております。

また、データファイルをお渡ししますので、後日、就業規則の内容に
追加や訂正があった場合でも、簡単に就業規則の変更を行うことが

できます。

(5)着手金0円、交通費も無料です!打合せには当方からお伺い致します。

CIMG3547弁護士や税理士といったいわゆる士業に業務を依頼
する場合、着手金のご心配をされる方もいるかと思い
ます。

でも、ご安心下さい。


当事務所では、お客様のご負担を考慮し
着手金は0円とさせていただいております。

交通費も
対応地域(静岡県、東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、愛知県)

については無料となっております。

対応地域以外でも、交通費は、業務終了後にご請求させて
いただいておりますので、ご安心してご相談下さい。

また、当事務所では、お客様に来所していただくのでなく、
当方からお客様の事務所までお伺いさせていただいております。

これは、お客様のご負担を少なくしたい、ということもありますが、
お伺いすることで、自分の目でお客様の会社を見ることができます。

 

当事務所では、就業規則の業務において、この点を非常に重要
であると考えています。

>>直接面談にこだわる3つの理由はこちら

お客様の声

お客様の声の一覧をみる

就業規則無料診断チェックシート

当ホームページでは、

就業規則無料診断チェックシート無料でご利用いただけます。

あなた様の会社の就業規則の何処を見直すべきか?

就業規則を作成する場合に、何に最も注意すべきか?

わずか10分程の時間で簡単に診断することができます。
是非、お気軽にご利用下さい。

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まずは事前無料相談をご利用下さい

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当事務所では、一人でも多くの事業主の方に就業規則
の重要性についてご理解いただいて、また、当事務所

の就業規則に対する考え方にも十分納得していただき
たいと思い、事前の無料相談を実施しています。

まずは、事前無料相談をご利用いただき、就業規則に
関して疑問な点やわからない点等ありましたらお気軽
にご相談下さい。

ところで、専門家に相談する際に、

  • 「何を聞いたらよくわからない」
  • 「こんな初歩的な事を聞いて大丈夫だろうか?」
  • 「専門用語がわからないから不安」
  • 「無料と書いてあるけど、本当は有料なのでは・・・?」

このような不安を持たれて、相談することを躊躇してしまう方も多くいます。

でも、ご安心下さい。

どんなに初歩的な質問でも、

お客様にとっては大切な問題です。

また、お客様には「初歩的」と思える事でも、とても重要な問題であるこ
ともあります。

そして、私は、「私達専門家は、専門的な事であっても、

専門用語をなるべく使わず、お客様にわかりやすく伝えること

ができなければいけない」と考えています。

また、事前相談は、一切費用はかかりません のでご安心下さい。

>>事前無料相談の詳細つきましてはこちら

事前無料相談では下記のご相談にも対応いたします!

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>>事前無料相談でよるある質問はこちら

サービスの流れ

経営者様にとって、就業規則の作成・見直しは、馴れない事で不安も多
いかと思います。でも、ご安心ください。

当事務所では、以下の流れに沿って、業務を進めていきますので、スムーズに
就業規則の作成・見直しを行うことができます。

通常、約1ヶ月から2ヶ月程度で完成いたします。

(1)お問い合わせ

001-photoまずはお電話かメールにてお問い合わせください。

当事務所では、無料事前相談を行っています。
就業規則の作成・変更についての疑問点等、ご相談が
ありましたら、お気軽にご相談下さい。

代表の松本本人が直接ご相談に応じさせていただきます。

(2)簡単な事前確認

CIMG4505お電話等で貴社の現状やご依頼内容等について簡単に
ヒアリングさせていただきます。

(3)詳細確認

CIMG4465直接、お会いさせていただいて、貴社の労働条件や
現状における問題点、希望要件等詳しくお聞きさせていただきます。

>>直接面談にこだわる3つの理由はこちら

(4)推敲案の作成

CIMG4514ヒアリングさせていただいた内容を基に作成した
推敲案を作成いたします。2週間程お時間をいただきます。

(5)推敲案の検討

CIMG4475(4)で作成した推敲案を検討していただき、訂正及
び追加等ありましたら、確認させていただきます。

(6)最終案の作成

CIMG4514推敲案の訂正及び追加等を基に最終案を作成します。
1週間程お時間をいただきます。

(7)最終確認

CIMG4475(6)で作成した最終案を確認をしていただきます。

(8)労働基準監督署への届出

a0002_011034_m作成した就業規則等を労働基準監督署へ届出します。
従業員代表の方の意見書を添付します。

(9)納品

CIMG4490就業規則等の原本とデータファイルをお渡しします。
データファイルをお渡ししますので、後日、追加や訂正
があった場合でも簡単に就業規則の変更を行うことが
できます。

資格者のご紹介

松本 容昌

運営情報-2

【15年にわたり労働トラブル防止と労務管理適正化で企業発展に貢献】
開業以来、一貫して労働トラブル防止に取組んできて、数多くの企業の労務
管理適正化実現に尽力してきました。

また、セミナー等を通じて労働トラブル防止、適正な労務管理の重要性を伝え
続けています。

>>「私が労働トラブル防止に力を入れるワケ」はこちら

【就業規則作成実績100社以上】
労働トラブル防止、労務管理適正化において重要な役割を果たす就業規則の
作成実績は、100社以上となります。

それぞれの企業に潜むリスクを的確に把握し、それぞれの企業に適した就業規
則の作成を行い、企業の発展に貢献しています。

  • 保有資格:社会保険労務士
  • 所属:静岡県社会保険労務士会
  • 登録番号:第22010001号
  • 経歴:立教大学卒業
    平成11年社会保険労務士試験合格
    平成13年社会保険労務士事務所オフィスまつもと開設
  • その他保有資格:宅地建物取引主任者 ファイナンシャルプランナー

サービス内容と料金

就業規則作成・変更の料金表

ここをタップして料金表を表示Close
スタンダードプラン
(就業規則作成・変更のみ)
プレミアムプラン
(就業規則+労務顧問)
総額 220,000円 155,000円
+労務顧問月額12,000円~
サービス内容

(1)あなたの会社を守るオリジナル就業規則の作成・変更

(1)あなたの会社を守るオリジナル就業規則の作成・変更
(2)労務顧問
(3)賃金管理
こんなお客様に向いています 就業規則作成・変更だけを依頼したい方 就業規則完成後も労務管理のアドバイスを受けたい方
保険関係事務を軽減したい方
労働基準監督署等の調査時にサポートして欲しい方

※上記の金額は、税別の表示です。※就業規則の変更は、全面変更の場合です。
着手金は不要です。
※交通費は、対応地域(静岡県、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県)につきましては無料です。
※就業規則作成・変更は、毎月5名様限定の受付とさせていただいております。
※対応は先着順となります。お客様のご依頼が重なった場合には、お待ち頂く可能性がございます。あらかじめご了承ください。

>>その他の各種規定の料金はこちら

さらに、下記の5つの特別サービスもご提供いたします!

就業規則の作成の際には、下記の5つの特別サービスも提供させて頂きます。
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就業規則の作成・変更は、あなた様の会社の成長の証なのです。

IMG_3071-3本ホームページを最後までお読みいただきありがとうご
ざいます。

本ホームページを最後までお読みいただいたあなた様
は、労務管理に関心を持ち、更なる会社の発展を真剣
に考えていられるかと思います。

本当に、素晴らしいことだと思います。

就業規則は、労働トラブルを防止し、従業員が安心して
働くことができる、秩序ある職場環境を作る非常に重要
なものです。

ところで、多くの経営者の方は、従業員が増加し、会社規模の規模が大き
くなっていく時に、就業規則の必要性を最も強く感じます。

つまり、あなた様が、就業規則の必要性を感じるということは、

あなた様の会社が、

成長している証 なのです。

けれども、残念ながら労務管理は、売上増加に直接繋がらないために、多
くの経営者の方が、後回しにしてしまいます。

しかし、会社にとって「人」は財産 です。

労務管理に取組むということは、会社を骨太な強い会社へと変えていきます。

就業規則は、その第一歩と言えます。

就業規則の作成・変更に取組むことで、必ずやあなた様の会社は、より強く
発展していくことと思います。

是非、更なる会社発展のために就業規則の作成・変更をご検討下さい。

そして、あなたの会社を共に成長させていくパートナーとして、サポートさ
せていただければ幸いです。

>>「私が労働トラブル防止に力を入れるワケ」はこちら

「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」
15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労務管理適正化の実現で会社の更なる発展に貢献する
経営の安心・安定実現コンサルタント  松本 容昌

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