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会社を守る就業規則 ポイント③ 服務規程について

服務規程は、より具体的に記載する

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会社には多くの従業員が働いています。人は、考え
方がそれぞれ違うため、従業員が多くなれば、

会社内の秩序を保つために、「一定のルール」

が必要になってきます。

 

それが就業規則となるのですが、「従業員が守るべき
一定のルール」という視点から見た場合に最も重要と

なってくるのが、「服務規程」と言えるでしょう。

 

服務規程を作成する際に、

是非、覚えておいていただきたいポイントが1つあります。

それは、

経営者の方が従業員に守ってもらいたい事項を具体的により多く列挙することです。

 

服務規程は、労働基準法等の法律の制限を受けることはありませんの
で、公序良俗に反しない限りどのような事項を書いても、基本的には問

題ありません。

 

ですから、服装や髪の色や男性で言えばひげ、女性で言えばマニュキ
アを禁止する規定を定めることもできます。

私が、経営者の方と服務規程の打合せをする際に、

「こんな基本的なことは言わなくても、普通はわかるはずだ」

といった声を聞きます。
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確かに、小学校の校則ではないので、そう思いたく
なる気持ちもわかります。

ただ、先程、書きましたように、それぞれ人は、いろい
ろな考え方をします。

 

ですから、

従業員全員が、必ずしも経営者の方と同じ方向を向いてくれるとは限りません。

また、人は、物事も自分の都合の良い方向に考えるところがあります。

元々、服装やひげ、マニュキアを規制する法律はありません。日本では、
服装等に関しては自由が保障されています。

 

ですから、会社内で服装に関してのルールがなければ、たとえ、これま
では、各従業員の良識の範囲で一定の秩序が保たれていても、ある時、

それを破る従業員が出てくることもあり得るのです。

 

しかし、そのような時に、極端な話し、

「どうしてこの服装が悪いのですか?根拠を示して下さい。」

と言われたら、返すことができなくなってしまいます。

 

「そんなバカバカしい」と思われるかもしれませんが、しかし、実際にトラ
ブルが起こる時には、経営者の方、いや一般常識から考えても「バカバ

カしい」と思えることが原因となってしまうものです。

 

ですから、就業規則の服務規程については、条文の数が多くなっても良
いので、より具体的により細部にわたって記載することが重要となってき

ます。
 
 
◆会社を守る就業規則 他のポイントはこちら

 

佐々木さん3

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