就業規則作成・変更サービス

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各種規程作成のポイント① 退職金規程について -1-

退職金制度の導入は、慎重に行う必要があります。 退職金については、就業規則において、その会社に 制度があれば、記載する必要があります。 正式には、相対的記載事項と言います。 (相対...

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各種規程作成のポイント② 退職金規程について -2-

退職金の支給額と積立方法をセットで検討することが重要です。 退職金制度を導入する場合に、ポイントなる点は 大きく2つあります。 それは、 退職金の支給額とその支給する退職金の積立方...

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各種規程作成のポイント③ 退職金規程について -3-

規程と積立方法について相談する相手が、違うことが問題発生の大きな原因です。 各種規程作成のポイント②でもお話ししましたが、 退職金制度を導入する場合には、退職金の支給額と その積立...

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各種規程作成のポイント④ パートタイマー就業規則について

今後、益々、パートタイマー就業規則が重要となってきます。 「パートタイマー就業規則は、必要ですか?」 といったご質問を受けます。 ところで、就業規則は、本来は、雇用している全ての ...

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各種規程作成のポイント⑤ 短時間正社員規程について

今後、短時間正社員制度が注目されます。 昨今、「短時間正社員」と呼ばれる、新たな雇用の 形態が用いられるようになってきています。 短時間正社員とは、正社員に比べて、働く時間短い の...

各種規程作成のポイント⑥ 車両規程について-1-

各種規程作成のポイント⑥ 車両規程について-1-

車両規程は、非常に重要な規程です。 多くの会社において、業務において車両は、無くては ならない物と言えます。 しかし、業務に車両を使用することは、実は、多くの危険が 潜んでいるので...

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各種規程作成のポイント⑦ 車両規程について-2-

通勤途中での業務には注意が必要です。 車両規程を検討する上で、もう1つ注意すべき点は、 通勤途中での業務です。 通勤は、業務では無いので、万一、通勤途中で従業員が 事故を起こしても...

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