就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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労働者数10人未満の事業場における就業規則

労働者数が10人未満の事業場でも就業規則の作成をお勧めします 「就業規則の作成義務」でもご説明したように、常時労働者数が、10人未満の事業場においては、就業規則の作成義務はありませ...

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就業規則の作成義務

常時10人以上雇用する場合に作成義務が生じます 常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を作成する必要があります。 まず、就業規則の作成について、問題となってくるのが、「...

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就業規則作成・変更と労働基準法について② 労働基準法との優位性について

就業規則を作成する場合、労働基準法との関連で注意しなければならない点は、就業規則の内容が、労働基準法の基準を満たしている必要があります。 例えば、労働基準法では、労働者に労働させる...

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就業規則作成・変更と労働基準法について①「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」

就業規則を作成・変更する場合、労働基準法との関連で注意すべき点がいくつかあります。ここでは、「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」についてご説明していきたいと思います。 絶対的記載...

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