就業規則作成・変更サービス

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就業規則の周知義務について

就業規則は、適正な方法での周知義務があります。 就業規則を作成・変更する場合、いかに有益な就業規則を作成するか、が最も重要なポイントであることは言うまでもありませんが、実は、就業規...

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就業規則の周知について

就業規則の周知は、非常に重要です 就業規則は、作成・変更がゴールではありません。 重要なことは、それをいかに正しく運用していくか です。 そこで重要なポイントとなってくるのが、 「...

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就業規則の不利益変更について

不利益変更には労働者の同意が必要です 就業規則を作成後、法律改正や労働環境の変化等の理由で就業規則を変更しなければならない場合があります。 就業規則を変更する場合には、労働組合又は...

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就業規則の変更について

就業規則を変更した場合にも届出が必要です 就業規則を作成した後、法律が改正された場合や、始業時間・終業時間の変更、賃金体系の変更等があった場合には、就業規則も変更する必要があります...

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就業規則の届出について

就業規則は、事業場ごとに届出する必要があります。 就業規則を作成した場合に、常時労働者数が、10人以上の事業場は、その事業場を管轄している労働基準監督署に届出をしなければなりません...

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