就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

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就業規則の周知について

就業規則の周知は、非常に重要です 就業規則は、作成・変更がゴールではありません。 重要なことは、それをいかに正しく運用していくか です。 そこで重要なポイントとなってくるのが、 「...

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就業規則の不利益変更について

不利益変更には労働者の同意が必要です 就業規則を作成後、法律改正や労働環境の変化等の 理由で就業規則を変更しなければならない場合が あります。   就業規則を変更する場合...

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就業規則の変更について

就業規則を変更した場合にも届出が必要です 就業規則を作成した後、法律が改正された場合や、 始業時間・終業時間の変更、賃金体系の変更等が あった場合には、就業規則も変更する必要が あ...

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就業規則の届出について

就業規則は、事業場ごとに届出する必要があります。 就業規則を作成した場合に、常時労働者数が、10人 以上の事業場は、その事業場を管轄している 労働基準監督署に届出をしなければなりま...

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