就業規則作成・変更サービス

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直接面談にこだわる3つの理由

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就業規則の作成・変更においては、インターネット等を
利用して、数万円の費用で、期間も1~2週間という短

期間で就業規則の作成・変更サービスを行っている社
会保険労務士の方もいらっしゃいます。

それに対して、当社の就業規則の作成・変更サービス
は、

直接、お客様の事務所にお伺いして、お話しさせていただきながら

就業規則の作成・変更を進めていきます。

そのため、費用もそれなりに必要となり、作成期間も1ヶ月から2ヶ月間
程度必要となります。

もちろん、どちらが良い悪いということではなく、ここでは、何故私が、直
接の面談にこだわるかをご説明したいと思います。

直接面談にこだわる理由は3つあります。

直接面談こだわる理由① 「隠れた危険」を引き出すことができます。

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インターネット等で就業規則を作成する場合、多くの場合、
経営者の方に、質問シート等に回答していただき、それを

基に就業規則を作成していく形となります。

確かに、質問の項目を増やせば、それなりのトラブル防
止効果の高い就業規則を作成することは可能です。

しかし、「危険」というものは、

事務所や工場、作業場を

実際に見てみないと気が付かない危険がある場合もあります。

ですから、私は、必ずお客様の事務所等にお伺いさせていただき、自分
自身の目で確かめるようにしています。

また、直接、経営者様とお話しすることで、

経営者様自身が、気付いていない危険等を引き出すことができる

こともあります。

1つ事例をご紹介したいと思います。

店舗消毒会社の就業規則を変更する際、社長様と就業規則の内容に
関して打合せをしている最中に、社長様が、ふと

「親会社から、当社の従業員の作業服の下のTシャツの色で苦情を受
けているんです」

と呟いたんです。

その親会社は、最も主要な取引先で、その親会社との関係は、その店
舗消毒会社にとって経営的に非常に重要な問題でした。

ですから、作業中のTシャツの色は、その会社にとっては、実は、非常に
重要な問題だったのです。

当然、作業中のTシャツの色の指定を就業規則に盛り込みました。

しかし、社長様は、就業規則にTシャツの色について記載できるなんて
全く考えてもいなかった、との事でした。

これは、社長様と直接お話しをさせていただいたからこそ、隠れた危険
を引き出すことができたと言えます。

直接面談こだわる理由② 就業規則は、作成した後が重要です

有限会社にじ 堀 康弘 社長
就業規則は、作成して終わりではありますん。むしろ、い
かに就業規則を運用していくかの方が重要とも言えます。

現実問題として、トラブルが起こったときに、

就業規則さえ存在していればトラブルを解決
できるわけ
ではありません。

就業規則の各規程が持つ意味をある程度わかった上で、
それに則ってトラブル解決を進めていくこととなります。

私は、就業規則を作成する過程で、各規程に関する注意点や取扱い方
等もお伝えしております。

経営者様が、就業規則の内容を把握していただくことで、

トラブルが起こった時により適切に対処できる と考えております。

また、私自身も、相談を受けた時に、会社の実情をある程度把握できる
ことにより、より適切なアドバイスも可能となる、と考えております。

直接面談こだわる理由③ 就業規則は、ゴールではありません

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会社が発展していくためには、労務管理は、非常に重
要な要因となります。

その中で、就業規則は重要な役割を果たします。

しかし、就業規則が、ゴールではありません。

むしろスタートです。

当社の就業規則の作成・変更サービスでは、3、4回は、面談の機会を
持たせていただきます。

1回の面談にある程度の時間をかけますので、就業規則以外の労務管
理についてお話させていただいたり、社長様からも様々なご質問もお受

けします。

そのような時間を通して、社長様に労務管理についてより関心を持って
いただいて、より良い職場環境の作りに役立てていただきたいと考えて

います。

確かにインターネット等を利用すれば、あっという間にお手元に就業規
則が届くことも可能です。

しかし、それでは、「ただ就業規則がある」だけで終わってしまう可能性
もあります。

ですから、当社では、より効果が高く、更なる会社発展のお役に立つよ
うな就業規則の作成・変更を目指しておりますので、インターネット等の

利用による就業規則サービスより費用や時間もかかってしまいますが、

直接の面談を重要視しております。

>>就業規則でトラブルを防止する就業規則作成・変更サービスはこちら

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