就業規則作成・変更サービス

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就業規則と労働基準法① 労働時間について

労働時間については法定労働時間が定められています。 就業規則を作成す場合、労働基準法等の法律の制限を 受ける項目がいくつかあります。 主なものとしては、労働時間、休憩、休日、有給休...

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就業規則と労働基準法② 休日について

1週の労働時間が、法律の基準を満たすような休日の設定が必要です。 休日は、就業規則において必ず記載しなければならない、 いわゆる「絶対的記載事項」となります。 (>>絶対的記載事項...

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就業規則と労働基準法③ 休憩時間について

休憩時間は、労働時間の長さによって決まります。 休憩時間については、就業規則において必ず記載 しなけばならない事項(絶対的記載事項)となります。 (>>絶対的記載事項についてはこち...

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就業規則と労働基準法④ 有給休暇について-1-

有給休暇は、従業員に与えられた権利となります。 有給休暇とは、働かなくても、会社から給料が 支払われる日のことを言います。 有給休暇は、 労働基準法で定められた従業員に与えられた権...

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就業規則と労働基準法⑤ 有給休暇について-2-

有給休暇の申請時期には、ご注意下さい 就業規則において、有給休暇について規定を定める 場合に、就業規則と労働基準法④でお話しした以外 にも注意すべき点があります。   ま...

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就業規則と労働基準法⑥ 損害賠償金について

就業規則で、予め損害金の額を決めておくことはできません。 従業員が、仕事中に会社の設備や車に損害を与えてしまう事は、 ごく普通に考えられることです。   特に運送業のよう...

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就業規則と労働基準法⑦ 賃金からの控除について

修理金や損害賠償金を賃金から控除することはできません。 ここでは、就業規則と労働基準法⑥でお話しした、 損害賠償金との関連で賃金からの控除について お話ししたいと思います。 &nb...

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就業規則と労働基準法⑧ 休日割増賃金について

休日割増賃金は、労働基準法の休日に働かせた場合に必要となります 労働基準法では、いくつかの割増賃金についての 規定が定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合に支払う、時間...

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就業規則と労働基準法⑨ 深夜割増賃金について

深夜割増賃金は、通常の勤務時間でも必要な場合があります。 ここでは深夜割増賃金についご説明したいと思います。 深夜割増賃金については、誤って理解されている方が 多いようです。 まず...

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就業規則と労働基準法⑩ 労働者代表について

従業員代表を合理的な選び方が必要です 就業規則を作成又は変更した場合には、従業員の 過半数を代表するの者の意見を聞いた意見書を 聞いた意見書を添付する必要があります。  ...

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