就業規則作成・変更サービス@静岡 │ 実績100社以上

就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

Q117 社会保険の月額変更はいつ行えば良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓-
佐々木さん3

【質問】

「当社は、社会保険に加入していますが、従業員の給料に変動があった場合には、届出を
する必要があると聞きました。具体的には、どのような場合に届出をしなければならない

のでしょうか?」

【回答】

IMG_3071-7「社会保険の月額変更は、固定的賃金や賃金体系が変動した場合に、変動後3ヶ月間の
給料総額が、現在の標準報酬月額と2等級以上の差ができた場合に、届出をする必要が

あります。」

【解説】

a0002_003098_m社会保険(健康保険と厚生年金保険の総称)の保険料は、
標準報酬月額によって算出されます。

まず、この標準報酬月額について、簡単にご説明したいと
思います。

まず、従業員が、その会社において、初めて社会保険に
加入する時に、給料の総額(残業代等を含む)を申出し

ます。

この申出た金額によって、まずその従業員の最初の標準
報酬月額が決定されます。(これを資格時決定と言いま

す。)

そして、年1回、毎年、4月、5月、6月に支払われた
給料総額を基に、標準報酬月額の改定を行います。

ですから、標準報酬月額の基本は、加入時に標準報酬月
額を決定し、その後、毎年、1回、4月、5月、6月に

支払われた給料を基に改定していくこととなります。

ただし、年度の途中で、給料が大幅に変動する場合もあ
ります。

このような場合に、年度の途中でも、標準報酬月額を改
定する、月額変更の届出を行う必要があります。

詳しくはこちら
>>「社会保険の月額変更とは・・・?」

労務管理知識を無理なく習得! 無料メールセミナー「労務365日」

04

難解な労務管理知識をわかりやすく解説してあります。
毎日わずか3分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。
登録はこちらをクリック
>>無料メールセミナー「労務365日」

無料相談実施中!

CIMG4475
当事務所では、労務管理に関する無料相談を行って
おりますので、労務管理に関するご質問等ありました

らお気軽にご相談下さい。

(東京)03-5962-8568
(静岡)053-474-8562
対応時間:9:00~18:00(月~金)  休日:土日祝日

なお、メールでのお問い合わせはお問い合わせフォーム(メールフォーム)をご利用ください。
(※メールでお問い合わせの場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法律解釈の誤解が
生じてしまう恐れがありますので、メールでのご回答はいたしておりませんので、ご了承下
さい。)

banner_muryo

Return Top