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Q117 社会保険の月額変更はいつ行えば良いのでしょうか・・・?

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【質問】

「当社は、社会保険に加入していますが、従業員の給料に変動があった場合には、届出をする必要があると聞きました。具体的には、どのような場合に届出をしなければならないのでしょうか?」

【回答】

「社会保険の月額変更は、固定的賃金や賃金体系が変動した場合に、変動後3ヶ月間の給料総額が、現在の標準報酬月額と2等級以上の差ができた場合に、届出をする必要があります。」

【解説】

a0002_003098_m社会保険(健康保険と厚生年金保険の総称)の保険料は、標準報酬月額によって算出されます。

まず、この標準報酬月額について、簡単にご説明したいと思います。

まず、従業員が、その会社において、初めて社会保険に加入する時に、給料の総額(残業代等を含む)を申出します。

この申出た金額によって、まずその従業員の最初の標準報酬月額が決定されます。(これを資格時決定と言います。)

そして、年1回、毎年、4月、5月、6月に支払われた給料総額を基に、標準報酬月額の改定を行います。

ですから、標準報酬月額の基本は、加入時に標準報酬月額を決定し、その後、毎年、1回、4月、5月、6月に支払われた給料を基に改定していくこととなります。

ただし、年度の途中で、給料が大幅に変動する場合もあります。

このような場合に、年度の途中でも、標準報酬月額を改定する、月額変更の届出を行う必要があります。

詳しくはこちら
>>「社会保険の月額変更とは・・・?」
 
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