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Q113 モデル就業規則は、何故、危険なのでしょうか・・・?

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【質問】

「当社では、従業員の数が増えてきて、就業規則の必要性を感じています。就業規則を作成する場合は、社会保険労務士に作成をお願いするのが通常かと思いますが、当社には、顧問社会保険労務士がおりません。

ところで、書店には、就業規則に関する書籍が多数販売されていて、モデル就業規則が載っているものもあります。また、インターネットでも、モデル就業規則のテンプレートを容易に自分でも就業規則を作成することができるように思えます。

しかし、モデル就業規則を使って就業規則を作成することは、非常に危険である、ということもよく聞きます。何故、モデル就業規則を使うことが、危険なのでしょうか?」

【回答】

「企業内に存在するリスクというものは、各企業ごとに異なるのが当然です。モデル就業規則は、一般的な内容でつくられているため、各企業が抱える個々のリスクに対応できない場合が多い、と言えます。」

【解説】

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ご質問にありますように、就業規則を作成する場合、「モデル就業規則を使うことは危険です」という言葉をよく聞きます。

では、何故、モデル就業規則を使うことが危険なのでしょうか・・・?

それにはいくつかの理由がありますが、ここでは2つの理由についてご説明したいと思います。

続きはこちら
>>「モデル就業規則は、何故、危険なのか・・・?」

 

社会保険労務士 松本 容昌
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