就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q25 「扶養の範囲」とは、103万円と130万円の、どちらが正しいのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 103万円と130万円では、考え方そのものも違う このように「103万円」と「130万円...

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Q25 「扶養の範囲」とは、103万円と130万円の、どちらが正しいのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「よく従業員から『扶養の範囲』で働きたい、と言われます。その際、年収が、103...

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Q24 年収が130万円未満でも扶養に入れない場合があるのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、当社従業員から『妻を健康保険の扶養に入れて欲しい』との依頼があり、年収...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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Q18 助成金とはどのような制度ですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「知合いの会社で、助成金を活用している、と聞いたのですが、助成金とは、どのよう...

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Q17 課長以上には残業代を支払う必要がないと聞いたのですが・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、知合いの社長さんが、『課長以上には残業代を支払う必要がないから、うちの...

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Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等につ...

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