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Q118 パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?

【質問】

「当社には、パートタイマー従業員が数人います。先日、ある研修会で、パートタイマー従業員がいる場合には、パートタイマー就業規則を作成する必要がある、と言われました。

当社では、通常の就業規則はあるのですが、パートタイマー就業規則は、作成してありません。
パートタイマー就業規則は、必ず作成しなければならないのでしょうか?

【回答】

「正社員とパートタイマーとで労働条件や福利厚生面での待遇に差がある場合には、パートタイマー就業規則を作成した方が良いでしょう。」

【解説】

ヘッダー8労働基準法では、労働者数が、常時10人以上いる事業
場において就業規則の作成義務を事業主に課しています。

ところで、この「労働者数、常時10人以上」の労働者
には、正社員で10人以上なのか、パートタイマーも含

めて10人以上なのか、といった規定がありません。

 

元々、労働基準法では、正社員やパートタイマーといっ
た区分を設けているのでなく、全て「労働者」として、

取扱っています。

ですから、正社員、パートタイマー等の名称に関係なく、
常に、従業員が10人以上いる場合には、就業規則を作

成しなければいけない、という解釈になります。

 

つまり、労働基準法では、就業規則に関して、正社員用、
パートタイマー用といった労働者の区分によっての作成

に関しては、関与していないこととなります。

ですから、法律的に考えれば、パートタイマー就業規則
は、必ず作成しなければならない、というものではない

のです。

 

では、現実問題として、パートタイマー就業規則は、作
成した方が良いのでしょうか?

詳しくはこちら
>>「パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?」

社会保険労務士 松本 容昌

佐々木さん3

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