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Q105 労働基準法に違反すると罰則があるのでしょうか・・・?

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【質問】

062-photo「よく『労働基準法違反』という言葉を耳にするのですが、実際に労働基準法に違反した場合には、どのようなこととなるのでしょうか?罰金等の罰則を課せられることもあるのでしょうか?」

【回答】

「労働基準法には各規程に違反した場合の罰則規定が定められています。罰則は、懲役刑までとなります。ただ、実際には、直ぐに罰則の規定が適用されることはなく、是正、指導等が行われます。」

【解説】

a0008_001843_m従業員を雇用すると、事業主は、労働基準法を遵守する責任が生じます。

これは、労働基準法に限ったことではないのですが、日本には数え切れない法律があります。

当然、その全てに精通している人はごく少数です。

しかし、私達は、法律の存在を知らなくても、法律の制限を受けますし、もし、法律を犯せば、罰則を受けることもあります。

 

ところで、従業員を雇用することに免許を取得する必要はありません。労働基準法等の講習を受ける必要もありません。

つまり、労働基準法等の労務管理に関する法律知識を全く知らなくても、事業主(法律用語では、使用者と言います)になることができます。

アルバイト従業員を1人雇った時点で、法的には立派な使用者です。

しかし、その時点から、労働基準法を初め様々な法律の制限を受けることとなるのです。

詳しくはこちら
>>「労働基準法に違反すると罰則があるのでしょうか・・・?」
 
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