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Q53 所定労働時間と法定労働時間は、どう違うのですか・・・?

所定労働時間と深夜労働との関係

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最後に所定労働時間と深夜労働との関係についてお話ししたいと思います。

これまでお話ししてきましたように、所定労働時間は、各労働者が、働くべき時間であって、必ず法定労働時間内で定められる必要があります。

ですから、所定労働時間だけ働くのであれば、労働基準法で定められた時間外割増賃金の支払いが必要となることはありません。

ところで、工場の交替制やコンビニ等のアルバイトなどで、所定労働時間が、深夜(午後10時から翌午前5時)となる場合があります。

労働者を深夜に労働させた場合には、深夜割増賃金の支払いが必要となります。

深夜労働割増賃金は、深夜に労働した事実に支払われます。

ですから、基本給が、時給1,000円の場合で、所定労働時間が、例えば、午後8時から翌午前1時までの5時間の場合には、法定労働時間を超えていないので、時間外割増賃金を支払う必要はありません。

しかし、午後10時から翌午前1時までの3時間については、深夜労働となるため、深夜割増賃金の支払いが必要となってきます。

つまり、支給すべき賃金は、午後8時から午後10時までの2時間については、1,000円×2時間=2,000円で、午後10時から翌午前1時までについては、深夜割増が加算されて、1,000円×1.25×3時間=3,750円となり、合計で、5,750円の賃金の支払いが必要となってきます。

深夜割増賃金については、誤解されるケースが多いので、ご参考になさって下さい。

IMG_3071-7社会保険労務士 松本 容昌

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