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Q132 退職時の有給休暇は買取った方がメリットがありますか・・・?

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佐々木さん3

【質問】

Working at the Office
「退職を予定している従業員から、残っている有給
休暇を買取って欲しいと言われました、もし、買取っ

てくれないなら、有給休暇を消化してから退職する
とのことです。

 

有給休暇を買取っても、消化して退職しても、当社
としては、支払う金額は同じなので、早く退職して

もらえば、社会保険料の負担も減りますので、買取り
したいと考えています。

ただ、有給休暇の買取りは違法、と聞いているので
すが、退職時の有給休暇の買取りも違法なのでしょ

うか?」

【回答】

「有給休暇の買取りについては、禁止されていますが、退職時については、例外的に買取っても
差支えないとされています。」

【解説】

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有給休暇の買取りに関しては、法律で禁止されて
います。

有給休暇の本来の目的は、労働者に対して、心身の
疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するものである

ため、有給休暇の買取りを認めてしまうと、

「お金をもらえるなら、休まないで働く」

となってしまい、有給休暇の本来の目的を逸脱してしまうため、有給休暇
の買取りは禁止されています。

 

しかし、退職時においては、労働者は、引継ぎ等の関係で、有給休暇を
消化しきれずに、退職せざる得ない状況も考えられます。

 

退職後に有給休暇を取得することはできないので、その分を買取った
としても、有給休暇の本来の目的を阻害するわけではないので、退職時

に限り、例外的に有給休暇の買取りを行っても差支えないとされています。

 

ところで、この規定は、あくまで

「有給休暇を買取っても差支えない」

とされているため、事業主に有給休暇の買取りを義務付けているものでは
ありません。

 

ですから、事業主は、労働者からの有給休暇の買取りに必ずしも応じる
必要はありません。

 

しかし、ご質問にもあるように、もし、事業主が、有給休暇の買取りに応じ
なければ、労働者は、有給休暇を取得してから退職する、という選択を

するでしょうから、労働者に支払う金銭は同じとなります。

 

退職時は有給休暇の買取りに応じた方がメリットが有る場合があります。

 

となると、有給休暇の買取りに応じた方が、退職日が、早まりますので、
ご質問にもあるように、社会保険料の負担が減りますので、企業にとっても

退職時の有給休暇の買取りは、メリットがあると言えます。

 

ところで、前々回、事業主の方には、有給休暇の申請に対して、通常の
業務に支障が出る場合、有給休暇の時期を変更できる有給休暇の時季

変更権についてお話しました。

 

では、退職時において有給休暇の買取りに応じなかったために、労働者が
有給休暇を消化して退職する旨の申し出があった場合に、、事業主は、時季

変更権を行使できるでしょうか?

 

この場合、退職の時期が決まっているため、有給休暇の時期を変更する
余地がありません。

 

ですから、退職時については、有給休暇の時季変更権は、行使できない
こととなります。

 

つまり、退職時に労働者が有給休暇の買取りの請求か、有給休暇を消化
しての退職かを請求してきた場合には、事業主としてはどちらをに応じな

ければならない、ということとなります。

社会保険労務士 松本 容昌

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