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Q85 時間外割増賃金の計算について教えて下さい・・・。 -2-

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【質問】

a0001_011518_m「起業して3年目になるのですが、この度、初めて従業員を雇用することとなりました。従業員を雇用すると労働基準法等の様々な法律の制限を受けることとなりますが、わからないことだらけです。特に給料の関係で、残業代が最も不安です。残業代はどのように支払えば良いのか計算方法等を教えて下さい。」

【回答】

「時間外割増賃金の基本は、法定労働時間を超えた分に対して割増賃金を支払う必要があります。」

【解説】

wmn0123-001前回お話しましたように、労働基準法では、法定労働時間が定められています。労働時間が1日8時間、1週40時間を超えた場合には、使用者は労働者に割増賃金を支払わなければなりません。

前回は、1日8時間を超えた場合についてお話しました。今回は1週40時間を超えた場合、についてお話したいと思います。

まず、1つ例を挙げたいと思います。

ある週、月曜日から土曜日まで毎日7時間働いたとします。(ちなみに日曜日は休日です)1日の労働時間は7時間なので、法定労働時間である8時間以内となっていますので、この点では割増賃金は必要ありません。

しかし、1週間でみると、7時間×6日=42時間となり40時間を超えているため、2時間については割増賃金を支払う必要があります。

このように、1日8時間以内の労働時間の場合でも、割増賃金が発生する場合があります。まず、この点をご理解いただきたいと思います。

もう1つ例を挙げたいと思います。

月曜から土曜まで毎日9時間労働した場合はどうでしょう?

1日の労働時間が9時間なので法定労働時間である8時間を超えていますので、超えた1時間については当然割増賃金の対象となります。従って、1時間×6日=6時間の時間外労働となります。

では、1週間の労働時間はどうでしょう?

9時間×6日=54時間となり、法定労働時間である40時間を14時間超えています。

このような場合、時間外労働時間はどうなるのでしょうか?

一見、6時間+14時間で20時間となるかと思われますが、これでは1日8時間を超えた部分と1週40時間を超えた部分とでダブって計算されてしまう時間が発生してしまいます。

従ってこのよう場合には、まず1日8時間を超えた部分を計算します。これは先程書いたとおり1時間×6日=6時間となります。

そして、1週40時間の法定労働時間を超えているかを計算する場合は、既に1日8時間を超えている時間は計算に入れないで計算します。

つまり、1日の労働時間の9時間のうち1時間は既に時間外労働としてカウントしているので、1週40時間を計算する場合は、8時間として計算します。従って、8時間×6日=48時間となり、1週40時間の法定労働時間を超えている時間は8時間となります。

つまり、時間外労働時間は、6時間+8時間の14時間となります。

このように、1週40時間の法定労働時間を超える時間を計算する場合は、1日8時間の法定労働時間を超えた分を控除して計算することとなります。

実際には、より複雑な場合も考えられますし、また労働時間は日や週によって違う変形労働時間制の場合も考えられます。

しかし、前回と今回でお話した計算の考え方が基本となりますので、まずこの基本の部分をご理解いただければと思います。

IMG_3071-7社会保険労務士 松本 容昌

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