就業規則作成・変更サービス

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就業規則を作成しないデメリット②:就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります

就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります 「就業規則を作成しないデメリット1」でも書きまし たように、就業規則は、会社を守る唯一のもので あるので、その就業規...

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就業規則を作成しないデメリット③:「正社員」と「パートタイマー等」との違いが不明確となります

「正社員」と「パートタイマー、アルバイト」との違いが不明確となってしまいます 私達は、普段何気なく「正社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった言葉を使いますが、実は、これらは...

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就業規則を作成しないデメリット④:休職制度の危険性が高まっています

休職制度の危険性が高まっています 労働者が、病気や怪我で一定期間、欠勤せざる得ない状況となってしまうことは十分考えられます。 このような場合を想定して、多くの会社では、病気や怪我で...

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就業規則を作成しないデメリット⑤:助成金活用に就業規則は不可欠です

助成金活用に就業規則は不可欠です 助成金制度は、「就業規則と助成金」でも書いていますが、助成金は、融資制度とは違い、一度、もらった助成金は、返済する必要はなく、また、使い道も自由で...

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就業規則を作成しないデメリット⑥:従業員を解雇する場合、解雇規定が非常に重要となります

労働者を解雇する場合、解雇規定が非常に重要となります 経営を行っていく上で、時には、従業員を解雇せざる得ない場合も考えられます。 しかし、「解雇」は、従業員にとって生活していく手段...

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就業規則を作成しないデメリット⑦:就業規則が無ければ、トラブル解決の根拠が無くなってしまいます

就業規則が無ければ、トラブル解決の根拠が無くなってしまいます 「十人十色」という言葉があります。 これは、考え、好み、性質などが人それぞれによって異なる、という意味を表す言葉です。...

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