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就業規則を作成しないデメリット⑤:助成金活用に就業規則は不可欠です

助成金活用に就業規則は不可欠です

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助成金制度は、「就業規則と助成金」でも書いていま
すが、助成金は、融資制度とは違い、一度、もらった

助成金は、返済する必要はなく、また、使い道も自由
ですので、経営者にとっては非常に魅力的な制度で

す。

助成金は、現在40種類以上定められていて、最近では、
育児やパートタイマーに関連するものが数多く制定されて

います。

ところで、助成金を活用する場合、必ず就業規則が必要となってきます。

つまり、就業規則が無ければ、助成金をもらうことができない、と言えます。

 

多くの助成金は、会社内に、法律の基準を上回る従業員にとって有
利となるような、新たな制度を導入する場合に支給されます。

「新たな制度を導入する」ということは、つまり、就業規則に記載する
ということとなります。

ですから、助成金をもらうことができる状況になっても、就業規則が
なければ、みすみすそのチャンスを逃してしまうこととなってしまう

のです。
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助成金は、会社を経営していく上で、非常に役立ちます。

実際、助成金をもらえたために、会社の危機を乗り越え
ることができた会社もあります。

 

ですから、「助成金活用」という視点からも

就業規則は、非常に重要な役割を果たすこととなるのです。

ただし、助成金を活用する際、就業規則においていくつ注意しなけれ
ばならないポイントがあります。

就業規則があっても、助成金がもらえない場合もありますので、

是非、こちらをご覧下さい。>>就業規則と助成金

 

◆就業規則を作成しないその他のデメリットはこちら

 

佐々木さん3

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