就業規則作成・変更サービス

静岡/東京/神奈川/千葉/埼玉/愛知

オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
a0001_011470_m

Q141:試用期間中の解雇は、解雇予告手当が不要・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 先日、同業者の社長から、試用期間中の解雇は、予告手当がいらない、と聞いたのです...

a0008_001827_m

Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試...

a0001_011469_m

就業規則を作成しないデメリット④:休職制度の危険性が高まっています

休職制度の危険性が高まっています 労働者が、病気や怪我で一定期間、欠勤せざる得ない状況となってしまうことは十分考えられます。 このような場合を想定して、多くの会社では、病気や怪我で...

banner_muryo

Return Top