就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q121 平均賃金の最低保障額とは・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「平均賃金には、最低保障額があると聞いたのですが、具体的にはどのように計算すれ...

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Q65 休日は、どのように設定すれば良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、今回、初めて従業員を雇用します。ただ、当社は、年中無休で営業してい...

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Q41 週休2日制は、難しいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社の休日は、隔週2日制なのですが、先日、従業員から、週休2日制でないと、労...

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Q36 社内運動会で怪我をした場合には、労災保険を使えますか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、会社の所定休日に行われた社内運動会で、競技中に怪我をした従業員がいるの...

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Q1 労働基準法の基準を上回る休日割増賃金の支給

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、完全週休2日制を導入しています。先日、週休2日のうち1日だけ出勤し...

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各種規程作成のポイント④ パートタイマー就業規則について

今後、益々、パートタイマー就業規則が重要となってきます。 「パートタイマー就業規則は、必要ですか?」 といったご質問を受けます。 ところで、就業規則は、本来は、雇用している全ての ...

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就業規則と労働基準法① 労働時間について

労働時間については法定労働時間が定められています。 就業規則を作成す場合、労働基準法等の法律の制限を 受ける項目がいくつかあります。 主なものとしては、労働時間、休憩、休日、有給休...

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就業規則と労働基準法② 休日について

1週の労働時間が、法律の基準を満たすような休日の設定が必要です。 休日は、就業規則において必ず記載しなければならない、 いわゆる「絶対的記載事項」となります。 (>>絶対的記載事項...

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就業規則と労働基準法⑧ 休日割増賃金について

休日割増賃金は、労働基準法の休日に働かせた場合に必要となります 労働基準法では、いくつかの割増賃金についての 規定が定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合に支払う、時間...

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就業規則の変更手続きと不利益変更をわかりやすく徹底解説

就業規則は、様々な理由で変更の必要性が生じてきます。 就業規則は、従業員が安心して働くことができ、秩序ある職場環境を維持していくためには非常に重要なものです。 特に就業規則の変更は...

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