就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q118 パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社には、パートタイマー従業員が数人います。先日、ある研修会で、パートタイマ...

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Q114 モデル就業規則の危険性は、何処にあるのでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「モデル就業規則が、業種や会社を規模を特定して作成されているわけではないので、...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

就業規則による労働トラブル解決事例② 休職制度における復職時の対応策

復職時には、トラブルが発生しやすいです。 昨今、休職制度にまつわるトラブルが急増してい ます。 それは、従来にはあまり見られなかった、うつ病 等の精神疾患により休職制度を利用する従...

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会社を守る就業規則 ポイント⑥ 就業規則の周知について

就業規則は、従業員に周知して初めて効力が生じます 就業規則を「会社を守る」という視点で考えた場合、服 務規程や解雇規程、休職制度等についてよく検討をす ることはもちろん重要ですが、...

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就業規則を作成しないデメリット②:就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります

就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります 「就業規則を作成しないデメリット1」でも書きまし たように、就業規則は、会社を守る唯一のもので あるので、その就業規...

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就業規則を作成しないデメリット③:「正社員」と「パートタイマー等」との違いが不明確となります

「正社員」と「パートタイマー、アルバイト」との違いが不明確となってしまいます 私達は、普段何気なく「正社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった言葉を使いますが、実は、これらは...

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就業規則を作成しないデメリット④:休職制度の危険性が高まっています

休職制度の危険性が高まっています 労働者が、病気や怪我で一定期間、欠勤せざる得ない状況となってしまうことは十分考えられます。 このような場合を想定して、多くの会社では、病気や怪我で...

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