就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

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Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような点に注意したら...

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Q124 所定労働時間と法定労働時間との違いについて教えて下さい・・・。

【質問】 「労務管理に関するサイトやパンフレット等を見ていると、所定労働時間と法定労働時間 という言葉が出てきます。 似たような言葉ですが、意味が違うと思うのですが、所定労働時間と...

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Q122 休憩時間と労働時間との関係について教えて下さい・・・。

【質問】 「休憩時間と労働時間との関係について教えて下さい。従業員に休憩時間を与える場合に、 労働時間によって、休憩時間の長さが違うようですが、具体的にはどのように休憩時間を 与え...

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Q99 退職届は、必ずもらった方が良いのでしょうか・・・?

【質問】 「当社では、これまで従業員が退職する時に、口頭でのやり取りで済ませていました。ところが、先日、同業者から、退職した従業員が、労働基準監督署に異議を申し立てて、退職届をもら...

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Q57 減給できる金額には上限があるのですか・・・?

【質問】 「当社には、現在、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員がいます。再三、注意しているのですが、一向に改善ざれません。仕方が無いので、懲戒処分として減給を行いたいと思います。ただ、減...

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Q53 所定労働時間と法定労働時間は、どう違うのですか・・・?

【質問】 「よく、所定労働時間と法定労働時間という言葉を聞きますが、この2つの時間は、何が違うのでしょうか?また、それぞれの時間は、どのような意味を持つのでしょうか?」 【回答】 ...

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Q26 短時間正社員とは、どのような社員なのでしょうか・・・?

【質問】 「最近、短時間正社員という言葉をよく耳にするのですが、短時間正社員とはどのような社員なのでしょうか?パートタイマーとはどのように違うのでしょうか?」 【回答】 「短時間正...

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就業規則による労働トラブル解決事例④ アルバイトの許可制

従業員のアルバイトについては許可制が妥当と言えます。 昨今、ダブルワークという言葉が、使われるように なっています。 実際、勤務時間の終了後に別の会社で働く人の数は、 増えているの...

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就業規則作成・変更と労働基準法について①「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」

就業規則を作成・変更する場合、労働基準法との関連で注意すべき点がいくつかあります。 ここでは、「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」についてご説明していきたいと思います。 絶対的記...

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