就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q138:留学生のアルバイトを雇用することとなったのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 昨今の人手不足ため、当社でも今回初めて留学生アルバイトの雇用を考えています。外...

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Q117 社会保険の月額変更はいつ行えば良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、社会保険に加入していますが、従業員の給料に変動があった場合には、届出...

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Q88 アルバイトも労災保険に加入させる必要があるのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社には、正社員が1人もいなくて、全て学生アルバイトでまかなっています。この...

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Q77 育児休業中は、社会保険料が免除になるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、近々、出産により産休に入る従業員がいます。 出産後も育児休業を取得...

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Q62 パートタイマー等の社会保険の加入条件について教えて下さい・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、今後、パートタイマー等の人材を積極的に活用していきたいと考えていま...

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Q48 外国人従業員を雇用にする際、何を注意すべきでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、人材不足のため外国人従業員の雇用を検討していますが、これまで、外国...

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Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等につ...

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