就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q89 通勤手当は、必ず支給しなければならないのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、給料は基本給のみ支給しています。先日、新しく雇用した従業員から、通...

Businessmen in Meeting

Q43 アルバイトにも慶弔休暇を与える必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、アルバイト社員から、身内で結婚式があるので、休暇を欲しい、と言ってきま...

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Q31 家族手当は、残業代を計算する際に控除できるのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「残業代を計算する際に、家族手当や住宅手当は、割増賃金を計算する際に、総額に含...

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就業規則の不利益変更について

不利益変更には労働者の同意が必要です 就業規則を作成後、法律改正や労働環境の変化等の理由で就業規則を変更しなければならない場合があります。 就業規則を変更する場合には、労働組合又は...

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就業規則の変更手続きと不利益変更をわかりやすく徹底解説

就業規則は、様々な理由で変更の必要性が生じてきます。 就業規則は、従業員が安心して働くことができ、秩序ある職場環境を維持していくためには非常に重要なものです。 特に就業規則の変更は...

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就業規則の届出について

就業規則は、事業場ごとに届出する必要があります。 就業規則を作成した場合に、常時労働者数が、10人以上の事業場は、その事業場を管轄している労働基準監督署に届出をしなければなりません...

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