就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q114 モデル就業規則の危険性は、何処にあるのでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「モデル就業規則が、業種や会社を規模を特定して作成されているわけではないので、...

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Q59 正社員の給料は時給でも良いのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 賞与、退職金等との関係 最後に労働者の区分と賞与、退職金等との関係についてお話ししたいと...

Businessmen in Meeting

Q43 アルバイトにも慶弔休暇を与える必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、アルバイト社員から、身内で結婚式があるので、休暇を欲しい、と言ってきま...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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就業規則不備によるトラブル事例① 従業員区分について

就業規則において従業員の区分を明確化することが重要です。 就業規則は、会社のルールを明確にして、秩序ある 職場を形成するために作成されます。 それと同時に、労働トラブル防止するとい...

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会社を守る就業規則 ポイント② 適用される従業員の区分を明確にする

就業規則の内容が、どの区分の従業員に適用されるかを明記しておく 従業員には、正社員を初め、パートタイマー、アルバ イト、契約社員といった、いくつかの区分があります。 そこで、就業規...

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会社を守る就業規則 ポイント④ 慶弔休暇について

慶弔休暇制度は、自社に適した内容に 従業員が結婚する場合や、従業員の父母等が亡くな った場合に、一定の日数休暇を取ることができる制度 を設ける会社も多くあります。 いわゆる慶弔休暇...

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就業規則を作成しないデメリット②:就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります

就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります 「就業規則を作成しないデメリット1」でも書きまし たように、就業規則は、会社を守る唯一のもので あるので、その就業規...

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就業規則を作成しないデメリット③:「正社員」と「パートタイマー等」との違いが不明確となります

「正社員」と「パートタイマー、アルバイト」との違いが不明確となってしまいます 私達は、普段何気なく「正社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった言葉を使いますが、実は、これらは...

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