就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

a0008_001827_m

Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、 ...

a0002_002880_m

Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が 良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような 点に注意し...

a0002_008406_m

Q49 退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。

【質問】 「弊社では、従業員数も増えてきて、売上もある程度、安定してきたので、福利厚生の一環として退職金制度の導入を検討しています。退職金制度を導入する場合、どのような点を注意すれ...

066-photo

Q23 退職金の積立に中退共はどうでしょう・・・?

【質問】 「現在、退職金制度の導入を検討中です。積立方法として、中退共を利用しようと考えています。ところが、先日、同業者が、何か問題があったらしく、中退共を解約したと聞きました。実...

053-photo

Q8 懲戒解雇した従業員に退職金を支給したくないのですが・・・。 

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、売上金を横領して懲戒解雇した従業員がいるのですが、退職金を不支給にする...

044-photo

就業規則による労働トラブル解決事例① 従業員の無断欠勤についての対応策

従業員の無断欠勤についての対応策は非常に重要です。 長い事業経営を行っていると、従業員が、突然、 会社を無断欠勤する場合があります。 無断欠勤が1日、2日程度で済むのなら、さほど ...

a0008_000595_m

就業規則と労働トラブル防止② 飲酒運転について

飲酒運転や酒気帯び運転を懲戒解雇規定に記載することをお勧めします 昨今、飲酒運転については、非常に社会の目が 厳しくなっています。 従業員が、業務中に飲酒運転をしたら、会社の 責任...

a0002_002253_m

就業規則と労働トラブル防止④ 無断欠勤による懲戒解雇について

無断欠勤による懲戒解雇規定の定め方に注意が必要です。 長い事業経営を行っていると、突然、会社に出てこなく なる、従業員も出てきます。 極端な話し、健康保険や厚生年金保険、雇用保険に...

a0008_001827_m

就業規則と労働トラブル防止⑦ 減給について

減給については、労働基準法の制限があります。 従業員が不祥事を起こしたり、就業規則の服務規程に 反する行為を行った場合には、会社としては、 懲戒処分を行う必要が出てきます。 &nb...

banner_muryo

Return Top