就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

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Q129 有給休暇の買取りには応じなければならないのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 当社は、従業員が数十名の中小企業です。 限られた人数の中での経営のため、どうし...

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Q76 従業員が育児休業を申請してきたのですが・・・。

【質問】 「妊娠中の従業員が、育児休業を申請してきました。 当社では、育児休業を申請する従業員は初めてで、 どのように対応すれば良いのか苦慮しています。」 【回答】 「女性労働者が...

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Q75 妊娠中の従業員の対応について教えて下さい・・・。

【質問】 「当社では、出産を控えた従業員がいます。 本来なら、産前休業に入っても良い時期なのですが、 経済的な事情もあり、可能な限り働きたいとのことです。 ただ、通常の体では無いの...

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Q58 服務規程についての注意点を教えて下さい・・・。

【質問】 「従業員数が増えてきたので、就業規則の作成を検討しています。就業規則の中で服務規程が、特に大切と聞いたのですが、具体的にはどのような点に注意すれば良いでしょうか?」 【回...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基準法で作成しなければならない決まりだそうですが、当社のような10人未満の会社でも作成した方が...

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就業規則による労働トラブル解決事例③ 休憩時間に宗教勧誘する従業員

常識が、常識と思われない場合もあります。 従業員が増えてくるに従って、これまでは想像も 出来なかった事を言ったり、行ったりする従業員が 出てくる可能性があります。   当...

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各種規程作成のポイント① 退職金規程について -1-

退職金制度の導入は、慎重に行う必要があります。 退職金については、就業規則において、その会社に 制度があれば、記載する必要があります。 正式には、相対的記載事項と言います。 (相対...

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