就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

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Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、 ...

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Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が 良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような 点に注意し...

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Q120 平均賃金の計算方法について教えて下さい・・・。

【質問】 「当社では、従業員を会社の都合で休業させなければならない事態が発生してしまいました。 従業員を会社の都合で休業させる場合には、休業手当として平均賃金の60%を支払わな け...

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Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

【質問】 「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので、 対応に困っています。 先日、同業者から『従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要』と...

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就業規則と労働トラブル防止⑤ 入社時の必要書類の提出期限について

入社時の必要書類の提出期限は、入社後1週間以内をお勧めします。 従業員を雇用する場合、面接等の採用試験時に 履歴書等の一定の書類を提出させ、採用の 可否を判断します。 そして、採用...

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就業規則を作成しないデメリット④:休職制度の危険性が高まっています

休職制度の危険性が高まっています 労働者が、病気や怪我で一定期間、欠勤せざる得な い状況となってしまうことは十分考えられます。 このような場合を想定して、多くの会社では、病気や 怪...

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