就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q141:試用期間中の解雇は、解雇予告手当が不要・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 先日、同業者の社長から、試用期間中の解雇は、予告手当がいらない、と聞いたのです...

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Q140:社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 現在、当社では、問題がある社員の解雇を検討中ですが、社員を解雇すると助成金を受...

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Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試...

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Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方...

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Q120 平均賃金の計算方法について教えて下さい・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、従業員を会社の都合で休業させなければならない事態が発生してしまいま...

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Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので...

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就業規則と労働トラブル防止⑤ 入社時の必要書類の提出期限について

入社時の必要書類の提出期限は、入社後1週間以内をお勧めします。 従業員を雇用する場合、面接等の採用試験時に 履歴書等の一定の書類を提出させ、採用の 可否を判断します。 そして、採用...

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就業規則を作成しないデメリット④:休職制度の危険性が高まっています

休職制度の危険性が高まっています 労働者が、病気や怪我で一定期間、欠勤せざる得ない状況となってしまうことは十分考えられます。 このような場合を想定して、多くの会社では、病気や怪我で...

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