就業規則作成・変更サービス

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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就業規則による労働トラブル解決事例⑥ 解雇トラブルを防ぐ -1-

解雇規定は、可能な限り具体的に記載することが重要です 労働トラブルのなかで最も多発しかつ深刻な問題は、 解雇に関するトラブルと言えます。 解雇は、従業員にとって生活の糧を奪われてし...

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知って得する就業規則作成のポイント② 試用期間について

本採用の拒否理由は、具体的に記載することが重要です 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が正社員にふさわしいか、判断する期間として多くの会社で導入されています。 しかし、この試...

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就業規則を作成しないデメリット⑥:従業員を解雇する場合、解雇規定が非常に重要となります

労働者を解雇する場合、解雇規定が非常に重要となります 経営を行っていく上で、時には、従業員を解雇せざる得ない場合も考えられます。 しかし、「解雇」は、従業員にとって生活していく手段...

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