就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q142:「離職理由を会社都合にして欲しい」と退職予定の社員が言ってきたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 自己都合での退職予定の社員から、「雇用保険の離職理由を会社都合にして欲しい」と...

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Q140:社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 現在、当社では、問題がある社員の解雇を検討中ですが、社員を解雇すると助成金を受...

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Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方...

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Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので...

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Q67 問題を起こしそうな社員がいるのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「最近、ある従業員が、挙動不審が目立ちようになり心配しています。何か大きな問題...

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Q66 試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設定しています。先日、雇用した従業員が...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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労働者数10人未満の事業場における就業規則

労働者数が10人未満の事業場でも就業規則の作成をお勧めします 「就業規則の作成義務」でもご説明したように、常時労働者数が、10人未満の事業場においては、就業規則の作成義務はありませ...

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就業規則作成・変更と労働基準法について①「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 絶対的記載事項 就業規則を作成・変更する場合、労働基準法との関連で注意すべき点がいくつか...

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