就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q140:社員を解雇すると助成金を受けられなくなると聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 現在、当社では、問題がある社員の解雇を検討中ですが、社員を解雇すると助成金を受...

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Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方...

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Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので...

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Q67 問題を起こしそうな社員がいるのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「最近、ある従業員が、挙動不審が目立ちようになり心配しています。何か大きな問題...

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Q66 試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設定しています。先日、雇用した従業員が...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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就業規則による労働トラブル解決事例⑥ 解雇トラブルを防ぐ -1-

解雇規定は、可能な限り具体的に記載することが重要です 労働トラブルのなかで最も多発しかつ深刻な問題は、 解雇に関するトラブルと言えます。 解雇は、従業員にとって生活の糧を奪われてし...

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就業規則による労働トラブル解決事例⑦ 解雇トラブルを防ぐ -2-

解雇トラブルには、客観的証拠が重要となります。 就業規則において解雇トラブルを防止するために もう1つ考えておく必要があるのが、懲戒解雇以外 の懲戒処分規定と言えます。  ...

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就業規則による労働トラブル解決事例⑧ 試用期間について

試用期間終了後の不採用理由は具体的に記載することが重要です。 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が、 正社員にふさわしいかを見極める期間として広く 利用されています。 &nb...

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就業規則と労働トラブル防止③ 割増賃金について

残業代不払いは、労働トラブルではありません。 現在、労働基準監督署等の寄せられる労働相談の 中で、最も相談件数が多いのが、解雇と残業代 不払いについてだそうです。   と...

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