就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q136:副業している社員を懲戒処分したいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 最近、勤務時間終了後にスナックでアルバイトをしている社員がいることが発覚しまし...

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Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試...

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Q66 試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設定しています。先日、雇用した従業員が...

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Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等につ...

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就業規則による労働トラブル解決事例⑧ 試用期間について

試用期間終了後の不採用理由は具体的に記載することが重要です。 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が、 正社員にふさわしいかを見極める期間として広く 利用されています。 &nb...

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知って得する就業規則作成のポイント② 試用期間について

本採用の拒否理由は、具体的に記載することが重要です 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が正社員にふさわしいか、判断する期間として多くの会社で導入されています。 しかし、この試...

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