就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

a0008_001827_m

Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試...

044-photo

Q66 試用期間であれば従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設定しています。先日、雇用した従業員が...

a0002_002278_m

Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等につ...

026-photo

就業規則による労働トラブル解決事例⑧ 試用期間について

試用期間終了後の不採用理由は具体的に記載することが重要です。 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が、 正社員にふさわしいかを見極める期間として広く 利用されています。 &nb...

a0008_001832_m

知って得する就業規則作成のポイント② 試用期間について

本採用の拒否理由は、具体的に記載することが重要です 試用期間は、雇った従業員の能力や技術力等が正社員にふさわしいか、判断する期間として多くの会社で導入されています。 しかし、この試...

banner_muryo

Return Top