就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q68 私達の業界ではこれが当たり前なのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数名を雇用している飲食店です。先日、労働基準監督署の調査を受け...

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Q59 正社員の給料は時給でも良いのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、正社員、パートタイマー、アルバイトが混在しています。これまで、正社...

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Q57 減給できる金額には上限があるのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社には、現在、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員がいます。再三、注意しているので...

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Q32 深夜割増の計算方法について教えて欲しいのですが・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「深夜割増の計算方法を教えて欲しいと思います。深夜アルバイトにも深夜割増を支払...

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Q7 代理人と称する人物が、休業中の社員の給料を受取りにきたのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、給料を直接現金で支給しています。先日、休業中の従業員の代理人と称する...

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就業規則と労働基準法⑦ 賃金からの控除について

修理金や損害賠償金を賃金から控除することはできません。 ここでは、就業規則と労働基準法⑥でお話しした、 損害賠償金との関連で賃金からの控除について お話ししたいと思います。 &nb...

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就業規則作成・変更と労働基準法について② 労働基準法との優位性について

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 就業規則を作成する場合、労働基準法との関連で注意しなければならない点は、就業規則の内容が...

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就業規則作成・変更と労働基準法について①「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 絶対的記載事項 就業規則を作成・変更する場合、労働基準法との関連で注意すべき点がいくつか...

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