就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q118 パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社には、パートタイマー従業員が数人います。先日、ある研修会で、パートタイマ...

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Q114 モデル就業規則の危険性は、何処にあるのでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「モデル就業規則が、業種や会社を規模を特定して作成されているわけではないので、...

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Q73 パートタイマーとアルバイトの違いについて教えて下さい・・・。-1-

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「今回、当社ではアルバイトを初めて雇用することとなったのですが、そもそもアルバ...

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Q59 正社員の給料は時給でも良いのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 賞与、退職金等との関係 最後に労働者の区分と賞与、退職金等との関係についてお話ししたいと...

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Q49 退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「弊社では、従業員数も増えてきて、売上もある程度、安定してきたので、福利厚生の...

Businessmen in Meeting

Q43 アルバイトにも慶弔休暇を与える必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、アルバイト社員から、身内で結婚式があるので、休暇を欲しい、と言ってきま...

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Q36 社内運動会で怪我をした場合には、労災保険を使えますか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、会社の所定休日に行われた社内運動会で、競技中に怪我をした従業員がいるの...

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Q26 短時間正社員とは、どのような社員なのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「最近、短時間正社員という言葉をよく耳にするのですが、短時間正社員とはどのよう...

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就業規則不備によるトラブル事例① 従業員区分について

就業規則において従業員の区分を明確化することが重要です。 就業規則は、会社のルールを明確にして、秩序ある 職場を形成するために作成されます。 それと同時に、労働トラブル防止するとい...

Working at the Office

就業規則不備によるトラブル事例⑤ 賞与について

賞与は、支給対象等の規定を明確化する必要があります。 日本社会において、賞与(つまりボーナスですね) は、通常の従業員にとって非常に馴染みの深いも のです。 賞与は、通常の給料と違...

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