就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q118 パートタイマー就業規則は、必ず作成する必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社には、パートタイマー従業員が数人います。先日、ある研修会で、パートタイマ...

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Q114 モデル就業規則の危険性は、何処にあるのでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「モデル就業規則が、業種や会社を規模を特定して作成されているわけではないので、...

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Q49 退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「弊社では、従業員数も増えてきて、売上もある程度、安定してきたので、福利厚生の...

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Q23 退職金の積立に中退共はどうでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「現在、退職金制度の導入を検討中です。積立方法として、中退共を利用しようと考え...

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Q8 懲戒解雇した従業員に退職金を支給したくないのですが・・・。 

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、売上金を横領して懲戒解雇した従業員がいるのですが、退職金を不支給にする...

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各種規程作成のポイント① 退職金規程について -1-

退職金制度の導入は、慎重に行う必要があります。 退職金については、就業規則において、その会社に 制度があれば、記載する必要があります。 正式には、相対的記載事項と言います。 (相対...

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各種規程作成のポイント② 退職金規程について -2-

退職金の支給額と積立方法をセットで検討することが重要です。 退職金制度を導入する場合に、ポイントなる点は 大きく2つあります。 それは、 退職金の支給額とその支給する退職金の積立方...

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