就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q49 退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「弊社では、従業員数も増えてきて、売上もある程度、安定してきたので、福利厚生の...

Businessmen in Meeting

Q43 アルバイトにも慶弔休暇を与える必要があるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、アルバイト社員から、身内で結婚式があるので、休暇を欲しい、と言ってきま...

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Q23 退職金の積立に中退共はどうでしょう・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「現在、退職金制度の導入を検討中です。積立方法として、中退共を利用しようと考え...

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Q26 短時間正社員とは、どのような社員なのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「最近、短時間正社員という言葉をよく耳にするのですが、短時間正社員とはどのよう...

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各種規程作成のポイント① 退職金規程について -1-

退職金制度の導入は、慎重に行う必要があります。 退職金については、就業規則において、その会社に 制度があれば、記載する必要があります。 正式には、相対的記載事項と言います。 (相対...

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各種規程作成のポイント② 退職金規程について -2-

退職金の支給額と積立方法をセットで検討することが重要です。 退職金制度を導入する場合に、ポイントなる点は 大きく2つあります。 それは、 退職金の支給額とその支給する退職金の積立方...

Businessmen in Meeting

各種規程作成のポイント③ 退職金規程について -3-

規程と積立方法について相談する相手が、違うことが問題発生の大きな原因です。 各種規程作成のポイント②でもお話ししましたが、 退職金制度を導入する場合には、退職金の支給額と その積立...

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就業規則を作成しないデメリット②:就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります

就業規則が無いと、従業員に対して常に不安を与えることとなります 「就業規則を作成しないデメリット1」でも書きまし たように、就業規則は、会社を守る唯一のもので あるので、その就業規...

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就業規則を作成しないデメリット③:「正社員」と「パートタイマー等」との違いが不明確となります

「正社員」と「パートタイマー、アルバイト」との違いが不明確となってしまいます 私達は、普段何気なく「正社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった言葉を使いますが、実は、これらは...

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