就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q70 国民健康保険の方が得なのでしょうか・・・? -1-

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「退職予定の従業員から、退職後は、国民健康保険と健康保険の任意継続被保険者とど...

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Q49 退職金制度の導入を検討しているのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「弊社では、従業員数も増えてきて、売上もある程度、安定してきたので、福利厚生の...

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Q29 退職届の撤回を言ってきたのですが・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、退職届を提出した従業員が、退職の撤回を申出てきました。当社としては、既...

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Q20 就業規則は、10人未満の会社でも作成した方が良いのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社は、従業員数が8人です。就業規則は、従業員数が10人以上の場合は、労働基...

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Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等につ...

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Q14 役員でも雇用保険に加入できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、同業社の役員の方が、退職した後、雇用保険の失業等給付を貰うことができた...

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Q4 意外!退職時は有給休暇を買取った方がメリットが多い・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「退職を予定している従業員から、有給休暇の買取りを請求されているのですが、ある...

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就業規則作成・変更と労働基準法について①「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 絶対的記載事項 就業規則を作成・変更する場合、労働基準法との関連で注意すべき点がいくつか...

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