就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

a0002_002880_m

Q128 「雇止め」と「解雇」は、どのように違うのでしょうか・・・?

【質問】 「パートタイマーやアルバイトを雇っている時には、雇止めする時には、気を付けた方が 良いと言われたのですが、雇止めとは聞きなれない言葉ですが、具体的にどのような 点に注意し...

001250_m

Q33 休憩時間は、45分間でも大丈夫なのですか・・・?

【質問】 「当社では、1日の勤務時間が、8時間で、休憩時間を1時間としています。先日、同業者の方から、勤務時間が8時間の場合、休憩時間は、45分でも大丈夫、ということを聞いたのです...

043-photo

Q4 意外!退職時は有給休暇を買取った方がメリットが多い・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「退職を予定している従業員から、有給休暇の買取りを請求されているのですが、ある...

wmn0099-001

就業規則不備によるトラブル事例④ 手当について-2-

就業規則の基準が、雇用契約の内容より優先します。 就業規則不備によるトラブル事例②でご説明した ように、手当の支払い額や支払い方法に関しては、 特段、法律の制限を受けないので、どの...

a0150_000061_m

就業規則と労働基準法③ 休憩時間について

休憩時間は、労働時間の長さによって決まります。 休憩時間については、就業規則において必ず記載 しなけばならない事項(絶対的記載事項)となります。 (>>絶対的記載事項についてはこち...

020-photo

知って得する就業規則作成のポイント⑤ 定年について

定年の定め方には、注意が必要です。 数年前に、定年に関する法律が改定され、現在、 定年に関する基準は、少し複雑となっています。 ところで、就業規則において、定年に関しては、必ず 記...

Return Top