就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付

お客様に提供させていただく3つの価値

当事務所では、就業規則作成・変更サービスをご利用していただく
お客様に 3つの価値 を提供させていただきたいと考えております。

提供価値1:トラブル防止効果の高い就業規則

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就業規則を作成する最も大きな目的は、トラブルを防ぎ、
秩序ある職場環境を形成することにあります。

トラブル防止効果の高い就業規則を作成するには、専
門的な法律知識が必要となってきます。

また、企業におけるリスクは業種によって異なります。

当然ですが、スーパーやコンビニ等の小売業と運送業
とでは、抱えているリスクは異なります。

当事務所の代表社会保険労務士である松本は、15年の実務経験あり、
開業後、労働トラブル防止を主力業務としてきました。

そのため、数多くの労働トラブル解決の実績があります。

また、就業規則の作成実績も100社以上にのぼり、業種に関しても、
小売業、運送業、介護業、IT関連等様々な業種の就業規則の作成・変
更を手掛けてきました。

そのため当社では、

各企業に適したトラブル防止効果の高い就業規則
を提供することができます。

提供価値2:経営者の方が愛着の持てる就業規則

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しかし、どんなにトラブル防止効果高い就業規則であ
っても、就業規則自体は、「ただの紙」にしか過ぎま

せん。

就業規則が、労働トラブルを防いだり、会社を発展させ
ることはありません。

実際に、労働トラブルを防いだり、会社を発展させるの
は、経営者であるあなた様自身です。

就業規則は、そのための道具に過ぎないのです。

ところで、仕事でもスポーツでも何でもそうですが、道具を使って良い結
果を残すには、その道具に

愛着

を持っていることが必要ですよね。

どんなに高価なゴルフクラブでも、試合直前に渡されても決して良い結
果は望めないですよね。

実は、就業規則もそれと同じで、どんなにトラブル防止効果の高い就
業規則でも、社会保険労務士等が、一方的に作成した就業規則を「はい」

と渡されても、経営者の方は、何が書かれているわからないのがほと
んどと言えます。

そのような就業規則に

経営者の方は、愛着を持てるでしょうか?

どんなにトラブル防止効果が高い就業規則であっても、経営者の方が、
愛着を持てなければ、単に文字が印刷してある紙に過ぎません。

当事務所では、経営者の方が、

愛着を持てる就業規則 の作成にこだわっています。

そのためには、経営者の方の経営に対する思いをじっくり聞かせていた
だき、それを就業規則に反映させ、経営者の方の

思いが詰まった、愛着の持てる就業規則
を作成いたします。

>>愛着の持てる就業規則につきましてはこちら

提供価値3:経営者の方の労務管理に関する意識の向上

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昨今、

「ブラック企業」 という言葉が使われます。

何故、ブラック企業は、生まれてしまうのでしょう?

いろいろな理由があると思いますが、私は、大きな原因
の1つに「起業時の在り方」にあると思います。

起業するという事は、通常、

立場が、労働者から経営者(使用者)へ変わる
ことを言います。

ところで、起業する際には、労務管理関する法律を全く知らなくても起業
することが出来てしまいます。

しかし、本人の意思とは関係なく、起業して労働者を雇用して、経営者
(使用者)となった時点で、労働基準法、最低賃金法、労働者災害補償

保険法、男女雇用機会均等法等の数多くの法律の制限を受けることと
なります。

経営者の方は起業すれば、事業を安定化させるために必死となります。

普段は、とても労務管理にまで時間を割く余裕はないでしょう。(これは、
余談ですが、従業員を雇用する前に、労務管理に関する講習の受講を

必須にすれば、「ブラック企業」と呼ばれる企業は、かなり減少するでし
ょう。)

当事務所の就業規則作成・変更サービスでは、経営者の方とは、

最低でも3回は打合せ をします。

その際、就業規則に関する内容はもちろんですが、それに付随する労
務管理に関する様々な事項についてお話しをします。

私は、この就業規則を

作成するまでの過程の時間 を大切にします。

というのは、この時間によって、

経営者の方の

労務管理に関する意識が飛躍的に向上するからです。

私は、労務管理のプロです。

経営者の方が、今後、最も意識してもらいたい労務管理に
関する法律知識
に関しては熟知しています。
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ですから、就業規則を作成する過程に、そのような重要な
事項に経営者の方の意識を向けるようにし、わかりやすい

言葉で納得していただくまでご説明させていただきます。

インターネットを通じて安価で就業規則を作成するサービ
スもあります。

もちろん、就業規則を安価で作成することに価値はあります。

ただ、それでは、就業規則は確かにお手元に届きますが、経営者の方の
労務管理に対する意識は、就業規則を作成する前と後では、ほとんど変

わっていないこととなってしまいます。

実際、当事務所の就業規則作成サービスを利用されたお
客様には、

「法律の仕組みが初めてわかった。」
「労働時間と休日との関係が理解できた」
「本当に、知らない事だらけでした。」

などの感想をいただいております。

このように、当事務所では、単に就業規則を作成するだけでなく、その
過程において、経営者の方の労務管理に対する意識の向上という点に

おいて価値を提供しております。

まずは、是非、事前無料相談をご利用下さい。
>>事前無料相談はこちら

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