就業規則作成・変更サービス

【対応地域】静岡県 東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県

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Q126 正社員の定義について教えて下さい・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、従業員数が増えてきたので、退職金制度の 導入を検討しています。 そ...

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Q124 所定労働時間と法定労働時間との違いについて教えて下さい・・・。

【質問】 「労務管理に関するサイトやパンフレット等を見ていると、所定労働時間と法定労働時間 という言葉が出てきます。 似たような言葉ですが、意味が違うと思うのですが、所定労働時間と...

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Q121 平均賃金の最低保障額とは・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「平均賃金には、最低保障額があると聞いたのですが、具体的にはどのように計算すれ...

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Q71 国民健康保険の方が得なのでしょうか・・・? -2-

【質問】 「退職予定の従業員から、退職後は、国民健康保険と健康保険の任意継続被保険者とどちらに加入した方が良いのか、質問がありました。 退職後は、どちらの保険制度に加入した方が得な...

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Q40 遅刻した時間分と残業時間を相殺できるのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「先日、1時間程遅刻した従業員がいました。たまたま、その従業員は、その日、1時...

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Q38 傷病手当金はいつまでもらうことができるのですか・・・?

【質問】 「現在、当社では、病気療養中の社員がいて、傷病手当金を毎月申請しているのですが、その従業員から、傷病手当金は、いつまでもらい続けることができるのか、という質問を受けました...

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Q26 短時間正社員とは、どのような社員なのでしょうか・・・?

【質問】 「最近、短時間正社員という言葉をよく耳にするのですが、短時間正社員とはどのような社員なのでしょうか?パートタイマーとはどのように違うのでしょうか?」 【回答】 「短時間正...

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就業規則による労働トラブル解決事例① 従業員の無断欠勤についての対応策

従業員の無断欠勤についての対応策は非常に重要です。 長い事業経営を行っていると、従業員が、突然、 会社を無断欠勤する場合があります。 無断欠勤が1日、2日程度で済むのなら、さほど ...

就業規則による労働トラブル解決事例② 休職制度における復職時の対応策

復職時には、トラブルが発生しやすいです。 昨今、休職制度にまつわるトラブルが急増してい ます。 それは、従来にはあまり見られなかった、うつ病 等の精神疾患により休職制度を利用する従...

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就業規則による労働トラブル解決事例③ 休憩時間に宗教勧誘する従業員

常識が、常識と思われない場合もあります。 従業員が増えてくるに従って、これまでは想像も 出来なかった事を言ったり、行ったりする従業員が 出てくる可能性があります。   当...

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