就業規則作成・変更サービス

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オフィスまつもと/LMコンサルティング電話受付
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Q126 正社員の定義について教えて下さい・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「当社では、従業員数が増えてきたので、退職金制度の 導入を検討しています。 そ...

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Q124 所定労働時間と法定労働時間との違いについて教えて下さい・・・。

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「労務管理に関するサイトやパンフレット等を見ていると、所定労働時間と法定労働時...

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Q121 平均賃金の最低保障額とは・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「平均賃金には、最低保障額があると聞いたのですが、具体的にはどのように計算すれ...

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Q71 国民健康保険の方が得なのでしょうか・・・? -2-

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「退職予定の従業員から、退職後は、国民健康保険と健康保険の任意継続被保険者とど...

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Q38 傷病手当金はいつまでもらうことができるのですか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「現在、当社では、病気療養中の社員がいて、傷病手当金を毎月申請しているのですが...

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Q26 短時間正社員とは、どのような社員なのでしょうか・・・?

-就業規則について不安はありませんか?こちらをクリックするとその不安が解消されます↓↓↓- 【質問】 「最近、短時間正社員という言葉をよく耳にするのですが、短時間正社員とはどのよう...

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就業規則による労働トラブル解決事例① 従業員の無断欠勤についての対応策

従業員の無断欠勤についての対応策は非常に重要です。 長い事業経営を行っていると、従業員が、突然、 会社を無断欠勤する場合があります。 無断欠勤が1日、2日程度で済むのなら、さほど ...

就業規則による労働トラブル解決事例② 休職制度における復職時の対応策

復職時には、トラブルが発生しやすいです。 昨今、休職制度にまつわるトラブルが急増してい ます。 それは、従来にはあまり見られなかった、うつ病 等の精神疾患により休職制度を利用する従...

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就業規則による労働トラブル解決事例③ 休憩時間に宗教勧誘する従業員

常識が、常識と思われない場合もあります。 従業員が増えてくるに従って、これまでは想像も 出来なかった事を言ったり、行ったりする従業員が 出てくる可能性があります。   当...

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就業規則による労働トラブル解決事例④ アルバイトの許可制

従業員のアルバイトについては許可制が妥当と言えます。 昨今、ダブルワークという言葉が、使われるように なっています。 実際、勤務時間の終了後に別の会社で働く人の数は、 増えているの...

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